一、抓学习教育。组织广大党员和干部职工认真“学习十七大、学习新党章”，学习杨卫泽书记在全市机关作风与效能建设大会上的主要讲话，以无锡军分区党委和丁晓兵先进事迹为榜样，进一步增强广大环境监测干部职工的大局意识、责任意识和服务意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到对环境监测有感情、对事业有激情、对工作有热情，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，全面提高监测人员的政治思想素质和业务工作能力。

二、抓制度完善。按照“依章治站，制度管权，制度管人，制度管事”的管理思路，全面修订和完善各项制度，形成“三大工作规范”。全面推行质量手册、程序文件、工作责任、AB 岗位、限时办结制、考核奖惩等制度，逐步实现靠制度管人，靠制度办事，靠制度管理，用制度来调动人的积极性，真正做到各司其职，各尽所能，事事有人做，人人有事做，充分调动各科室和全体工作人员的积极性、主动性和创造性。

三、抓效率提高。按照“一专多能”的要求，通过人员轮岗和业务培训，大力培养复合型监测人员，充分发挥人的潜能，挖掘整合内部人才资源，提高工作效率。加强考核督查，实现工作成效与奖惩挂钩，扎实推进以工作目标、实绩考核和精神文明建设“三位一体”的绩效考核机制，充分调动和激励大家的积极性、主动性和创造性，着力营造尽心尽职、务求落实、快速高效的运行机制。

四、抓“科室建设年”活动。大力推进科室作风效能建设，把作风效能建设的重点向科室延伸，抓好工作责任制、目标责任制、科室内部考核分配制度的落实，促进科室内部管理。开展基层服务对象评议科室或科室之间的相互评议活动，加强对科室作风效能的监督考核，形成以月检查、季讲评、年考核为主要内容的管理考评机制，在全站掀起比思想、比作风、比技能、比服务、比廉洁的高潮。切实转变科室作风，提高工作效能，确保群众满意。

五、抓廉政建设。按照党风廉政建设“333”工程的要求，组织开展反腐倡廉主题教育、以案说法（说纪）教育、“每月一法”法律教育、勤政廉政典型教育、廉洁过节教育、党风廉政教育月活动。建立健全依法履责确保“不出事”的内控措施，强化对重点岗位和重点工作环节的监督机制。加大行政效能监察力度，严格落实责任追究，实行工作绩效考核，通过激励和惩戒，努力打造一支想干事、能干事、不出事的干部职工队伍。

六、抓工作环境。做到办公场所整洁、服务礼貌热情、卫生制度齐全、管理措施到位、安全制度落实。“窗口”部门彰显人性化服务，为客户设置座椅、饮用水、书写工具等便民设施和用品。健全用电、用水、用纸等方面履行节约的管理制度，建立安全保卫责任制，落实防盗、防火、防失密措施。

七、抓素质养成。深入开展社会主义荣辱观、公民基本道德规范、城市精神、市民文明公约及礼仪等教育。弘扬实践“尚德务实、和谐奋进”的无锡城市精神。组织开展“无锡少什么，环保缺什么，监测该干什么”大讨论活动，积极参与“迎奥运、讲文明、树新风”等各类道德实践活动，不断培育干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。组织干部职工参加生态考察、文化体育等各种形式的寓教寓乐活动，丰富干部职工的精神生活和文化生活，陶冶情操，增强监测中心站的凝聚力和工作活力。

(市环保局)